Coaching stał się niezwykle modnym wśród licznych osób stwierdzeniem. W największym skrócie jest to pomaganie innym ludziom w tym, aby mogli oni jeszcze lepiej działać i wspinali się na wyżyny swoich możliwości. Coaching nierozerwalnie jest związany z osobą trenera, którego rolą będzie pomaganie takiej osobie w uzyskaniu określonych celów.
W ciągu ostatnich lat dookoła coachingu pojawiły się liczne mity, jakie wynikają z różnorodnych powodów. Niektórzy widzą w tym lek na każdy problem w życiu osobistym i zawodowym, z kolei inni kierują się modą, nie zawsze będąc świadomymi, o co w tym tak naprawdę chodzi. W efekcie będzie to wszystko prowadziło do mało realnych celów, a w efekcie niezbyt miłych rozczarowań.
Częstym problemem jest na przykład twierdzenie, że jeżeli ma się już coacha, to może on doprowadzić do oczekiwanej zmiany bez większego wysiłku ze strony swojego podopiecznego. A w rzeczywistości sytuacja wygląda zupełnie inaczej. Coach to jest osoba, jaka pokaże cel i daje impuls do działania, lecz większość pracy i tak będzie musiała zrobić dana osoba.
Kolejnym z problemów będzie przekonanie, że same sesje z coachem, osobowość i doświadczenie jego osoby dadzą bardzo szybko oczekiwane rezultaty, często tego typu stwierdzenie słyszy się od kolegów czy przełożonych. A z reguły po paru sesjach wychodzi, że oczekiwane zmiany wymagają jednak dużego zdeterminowania i pracy własnej, i bardzo szybko zaczyna się pojawiać rozczarowanie oraz zniechęcenie.
Rzecz jasna nie jest tak, że coaching będzie posiadał jedynie wady i nigdy się nie sprawdzi, ponieważ tak czy inaczej jest to technika która się cechuje naprawdę dużą efektywnością i skutecznością. Wymaga jednak należytego podejścia w zasadzie od początku, sporo problemów bierze się bowiem z nie rozumienia do końca tego, na czym praca z coachem ma polegać.
Jeśli ktoś świadomie będzie się decydował na dokonanie jakiś zmian w życiu, które prowadzi i ma chęci, żeby tego dokonać, to dobry coach bardzo mu może w tym pomóc. Przede wszystkim będzie on wskazywał ścieżkę, jaką powinno się iść, aby zmiany, które się planuje naprawdę poszły w odpowiednią stronę.